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有著結算不透明問題在上個月對所屬社TS娛樂提出專屬合約無效確認訴訟的男子團體B.A.P,
對此所屬社TS娛樂進行反駁"現在只是跨越損益點的狀態。
如期消化下半年行程的話各成員收到一億韓元。

TS在5日下午發表官方立場:

大家好,這裡是TS娛樂。

首先,對於出乎意料的消息向對公司給與喜愛和守護的各位,
讓你們感到擔憂至上深深歉意。

TS娛樂在2008年成立後在過去7年期間推出Untouchable, Secret和B.A.P等藝人,
現在新人團體也即將出道。K-POP抓住世界文化的一個潮流,
我們培養公司藝人們並向世界介紹,一起成長為目標。

B.A.P是公司首個雄心壯志的男子團體,之後投入與準備與其他公司相比沒有差異非常大。
感謝才能與努力組成六名的B.A.P,以能夠進行兩次世界巡迴程度的KPOP藝人嶄露頭角。

一起用心的合作向前奔跑的途中,在10月成員們想要休假透過經紀人組長傳達。
當時尊重他們的意見將南美巡迴,日本巡迴等所有日程取消,讓成員們進行長時間休假。
之後成員們在宿舍和家鄉。去了海外進行充電時間,並持續和公司取得聯繫。
那樣最近,從1月的頒獎典禮重新進行活動討論確認和明年日程繼續中,
在11月27日透過一家媒體報導忽然有訴訟相關的消息。

提交訴狀11月26日當日下午為止,公司職員們和成員們進行聯繫,和平常一樣進行交談。
27日相關訴訟新聞出來受到了很大的衝擊。
當時後透過擔任經紀人組長試圖和成員們進行聯繫,但無法聯絡上。
之後試圖和成員們的父母進行通話,聯絡上的一部分成員的父母確認了提交訴訟的事實,
提出"要求和律師對話"要求。
必須公司之後收到訴狀後才能弄清楚確切原因,等待收到訴訟書。

在那之中,公司收到訴狀前也透過少數媒體持續單方面主張論點成為問號。
進入2014年現在才超過損益點創造直線收益,因為B.A.P的關係這樣的情況更深刻展現。
那樣終於和B.A.P和公司的合約關係出現惡化,為了引入對B.A.P有利的條件,
輿論助長有著背後勢力是收到可靠的舉報。

因此公司往後掌握背後勢力強烈的採取措施,
對於違反業界的商業道德使得K-POP失去其地位負起嚴重的責任

事實上,公司一直到今天為止沒有正式的收到訴狀。
確認結果提出的律師文件上有了筆誤,法院要求傳送'補送通知'。
雖然公司還無法收到訴狀,但為了說明官方立場,以法院現有的訴狀內容直接進行研究,
對於在那之中成為媒體討論最具爭議和論點發表立場。

論點 1) 3年100億元銷售。每人1780萬元
TS-->2年達到損益點。2014年下半年期間總結算金額預想是2億8千5百萬。
日程正常消化的話,2014年下半年總結算預想是6億元。

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對於B.A.P的投資從練習生生活開始,正式的投入很大的費用,
2011年下半年隊長方容國的solo單曲'I Remember',
和BANG&ZELO子團的'Never Give Up'的專輯製作費開始。
你可以看圖表一直到2013年為止支出費用比收益更大。
這是取代當下收益選擇投資"以音樂征服地球"是B.A.P成員們本人的夢想,
和公司共同的目標邁進的關係。

這樣果敢的投資讓B.A.P成為下一代的K-POP藝人,
出道約2年到2014年初超過損益點,是業界間讓人刮目相看的成果。

看著圖表超過損益點是從現在開始,
收益和費用以很大的幅度進行,B.A.P是成幾何等級收益。
看著2014年下半年(7~12月)消化南美和日本巡迴還有韓國活動,預計是總6億的結算金。
但不幸的取消了日程,2014年下半年結算金預計總共是2億8千5百萬。

然而根據2015年活動程度B.A.P的總結算金額是第一次的15倍,推定為18億元。

論點 2) 收入分配比率1(B.A.P):9(TS)?

TS-->合約期間內平均收入分配率預想4(B.A.P):6(TS)

'收入分配率'的說明前,公司想要說結算的過程。公司依據合約書,每六個月進行結算。
方式首先是B.A.P和相關生產的所有銷售,扣除為了B.A.P所需的投資金。
根據那樣剩下的結算金再次的根據和藝人的收入分配率進行分配。
不是各種開支分類,這樣全體的費用為基準,
費用事前扣除理由是住宿,車輛,伙食費,學費,培訓,文化生活,運動,按摩,醫療費,T-money,
在任何一個特定分類中去掉費用是困難情況下。

專輯/音源/MD(1:9)的收入分配率低於公演/廣告/活動(5:5)的理由是,
相對於演出費的費用是和外包企業一起分攤產生的費用,
前者的情況是外部企業也有,
公司內部相關專業職員們(內容企劃/設計/製作,影像,MD企劃/製作/營運,FM等)人事成本,
不是以共同費用包含在內,和藝人收入分配後,公司自己支付的關係。

2014年上半年結算的B.A.P收入分配比率是出道初期為了認知度的宣傳,
透過音源,專輯的專輯主要宣傳推定是比較低的。
之後所有的努力以兩次世界巡迴演唱會成功,堂堂的佔據K-POP藝人的地位,
創造收益和平均收入分配率也變了。
成員們和公司的預想,對於成果,藝人的貢獻度為反應收益構成,
在未來公演和活動,廣告等預想以4(B.A.P):6(TS)的平均收益分配率。

論點3) 奴隸合約?

TS-->和公平交易委員會'標準合約'內容一致+具體化

透過一家媒體談及'奴隸合約'相關內容全都以公平交易委員會'標準合約'為基礎,
追加劇體內容。

又'奴隸合約'相關是看著公平交易委員會的'標準合約'條約,'合約期間'7年為基準,
"為了長期海外活動,和海外經營企劃社和為了履行合約,必要情況",
"其他正當事由需要履行長期合約情況"是"協商一致"可以延長。

合約期限是"專輯(單獨,團體發表的數位專輯,正規專輯)等最初販售日開始為基準滿七年"。
成員們各自在2011年3月,6月,9月締結合約,
隊長方容國和Zelo的情況是在B.A.P之前先以solo和子團開始活動,
和成員們全部的合約完成時間不同。

論點4)信任問題

TS-->思想溝通的問題

在7月完成結算之後成員們沒有特別意見進行行程。
那樣9月中旬之後忽然消失等情緒上突發行為,藝能演出和簽約的行程有差池。
那樣不顧公司和放送局和相關業者的反覆事故給與諒解,為了保護成員們而努力。

又當時透過和經紀人組長和人員對於B.A.P成員們經歷的內心部分留心觀察,
透過對話摸索根本的解決方法,之後尊重成員們'想要休息'的意願,
10月23日'官方活動最小化'協商,將南美巡迴和日本巡迴事前取消,
一直到年底為止確保能充分休息。

之後也B.A.P成員們和公司職員們持續溝通,住宿生活,醫院同行,一起吃飯等,
和平時沒有不同的面貌緣故,公司在成員們休息中準備下一次的活動並信任等待著。
那樣在開頭講述過從1月開始再次活動討論,準備明年計畫。突然收到這樣的消息。

對於主要的論點公司的官方回答到止,
公司在此外也對於訴狀中提出的問題也詳細在法院提出事實和並真實的發表。
分明的,TS娛樂沒有違法行為,對於B.A.P那樣高壓不當的待遇是沒有的。

TS娛樂社訓是"正直,誠實,謙虛'。
或許比起公司收益對於成員們打造更舒適和溫暖和一個溫暖的闢護所,
打造相配他們卓越才能的環境,更費神且將意圖錯誤的傳達也不知道。
成員們受傷的心沒能理解,這也是公司執行者經驗不足。

最後TS娛樂希望B.A.P成員們能坦誠相見的進行對話,
以出道初期一起的目標對於夢想再次的打起精神。
然而繼續的試圖進行聯繫,成員們依然斷絕聯絡,
希望解決的話公司尊重成員們的想法,會確切的找尋方法。

再次向各位真誠道歉,為了能解決所有的事情盡全力。

B.A.P先前在10月和所屬社討論後巡迴等行程取消進行休假,
並在上個月主張結算不透明等問題向所屬社TS娛樂提出訴訟。

新聞翻譯撰寫:Silvia
新聞來源:OSEN+TS
轉載請註明:以上 & http://silvia17895.pixnet.net/blog

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